成武县人民医院把员工素养提升作为医院发展的重要载体，以文化宣传为引导，把传统文化教育和医院发展紧密结合，不断强化职工素质提升的学习教育，打造人文医院，彰显文化发展“软实力”。

在县人民医院五楼会议室，每隔一段时间，医院都会对全院1287名干部职工进行一次随机抽查考试，考试内容包括四书五经、传统文化、医患关系、医疗质量、服务礼仪、社交礼仪等多项考试内容。

解说：为了做到公平公正，县人民医院员工素养提升领导小组对每场考试都进行全程监督，与人相处的礼仪举止、医者职业道德、医院2020年重点任务，无论是填空题还是问答题，大家心里都有各自的答案。

赵硕是县人民医院普外科的的一名主治医生，闲暇之余，赵硕和同事们对国学传统文化进行集中学习，把医疗服务和传统文化理论紧密结合，做到学以致用、知行合一。这些年，科室相继开展了多项新技术、新项目，增强了科室发展的凝聚力。

和赵硕一样前来参加这次考试的还有急诊科护士陈潇，对于陈潇来说，医院出台的《员工公约》就像一面为人处事镜子，时刻为大家指引着前进的方向，小家好，医院这个大家庭才会越来越强。

      据了解：员工素养提升工程是成武县人民医院五大工程之一，医院相继出台了员工公约、员工行为规范等措施，以创新推动职工素质建设，通过孔子学堂、人文风采、服务理念专题教育讲座，把国学经典和医院文化紧密结合，开展了形式多样、内容丰富的文化活动，培养职工积极向上的生活情趣、文化需求，以饱满的热情投入到工作中。为医院的健康持续发展贡献力量。